Från bedömning till utveckling: Hur skapar vi en feedbackkultur som faktiskt gör skillnad?
De flesta organisationer ifrågasätter inte vikten av feedback. Vi vill ha mer av den och hoppas att den ska stödja lärande, stärka samarbetet och hjälpa människor att utvecklas. Många organisationer har implementerat olika modeller, medarbetarsamtal och enkäter för att stödja givandet och mottagandet av feedback. Ändå upplevs både att ge och ta emot feedback ofta […]