Från bedömning till utveckling: Hur skapar vi en feedbackkultur som faktiskt gör skillnad?
De flesta organisationer ifrågasätter inte vikten av feedback. Vi vill ha mer av den och hoppas att den ska stödja lärande, stärka samarbetet och hjälpa människor att utvecklas. Många organisationer har implementerat olika modeller, medarbetarsamtal och enkäter för att stödja givandet och mottagandet av feedback. Ändå upplevs både att ge och ta emot feedback ofta […]
Vad kostar det när team inte utvecklas?
Under våren hade vi på Coachmore förmånen att tillsammans med Ann Kellheim och Britt Weide från CoachMastery samt Catharina Linnet från Leapfrog planera ett avsnitt av CoachMasterys podcast Professionell Coaching – nytta och värde. I poddavsnittet medverkar Catharina och Nina Wendelin som gäster. Samtalet kretsade kring en fråga som är högaktuell för många organisationer: Vad […]
”Jag har inte tid att leda” – ger vi våra ledare rätt förutsättningar att leda?
Jag möter sällan ledare som bryr sig för lite. Tvärtom möter jag människor som är djupt engagerade, tar stort ansvar och ofta ställer högre krav på sig själva än vad omgivningen gör. Ändå hör jag samma frustration om och om igen: ”Jag har inte tid att leda.” Det handlar sällan om brist på vilja. Oftast […]
Advanced Certification in Team Coaching – en professionell milstolpe i vårt arbete med team och organisationer
Coachmores VD Nina Wendelin har erhållit ICF Advanced Certification in Team Coaching (ACTC). Denna certifiering handlar för mig inte om en titel, utan om kvalitet, ansvar och verklig effekt, säger Wendelin.Teamcoaching är komplext arbete. Det kräver systemiskt tänkande, förmåga att hålla flera perspektiv samtidigt och att arbeta med dynamik i realtid – i syfte att […]
Vårt sätt att vara – personliga styrkor och kommunikationen som gör skillnad
Varje interaktion på arbetsplatsen bär med sig mer än ord. Den bär energi, intention och personliga styrkor – ofta utan att vi själva är medvetna om det. Sättet vi kommunicerar på, ger feedback eller väljer att vara tysta är sällan neutralt. Det speglar vad som ger oss energi, vad vi värdesätter och hur vi anser […]