Coaching luo kukoistavan työyhteisökulttuurin
Panosta kehitykseen, joka tuottaa mitattavia tuloksia
Investointi johtajuuscoachingiin, työhyvinvointiin ja henkilökohtaiseen kasvuun näkyy suoraan organisaation tuloksissa. Yritykset, jotka hyödyntävät coachaavaa toimintatapaa, kokevat vähemmän sairauspoissaoloja, parempaa suorituskykyä ja vahvempaa sitoutumista. Työntekijät kasvattavat itsevarmuuttaan, esihenkilöt kehittyvät johtajina – ja koko organisaatio hyötyy.
Vahva coaching-kulttuuri rakentuu yhteistyöstä, luovuudesta ja ratkaisukeskeisyydestä. Kun työ on linjassa omien arvojen ja tarkoituksen kanssa, motivaatio, itseohjautuvuus ja merkityksellisyyden tunne vahvistuvat. Tämä näkyy suoraan tuottavuudessa ja pitkäjänteisessä suorituskyvyssä.
Yhä useammat organisaatiot näkevät ammatillisen coachingin strategisena investointina.
”Coach”-nimike ei ole suojattu, mikä tarkoittaa, että kuka tahansa voi kutsua itseään coachiksi. Tästä syystä yhä useammat yritykset edellyttävät sertifioituja coachia sisäisiin tai ulkoisiin coaching-tehtäviin. Sertifiointi varmistaa laadun, eettiset periaatteet ja rakenteellisen coaching-prosessin.
Yritysasiakkuuksissa laaditaan aina kirjallinen sopimus, joka määrittelee roolit, vastuut ja oikeudet kaikille osapuolille. Luottamuksellisuus on ammatillisen coachingin keskeinen periaate ja luo turvallisen kehyksen kehittymiselle.
Johtajuuscoaching – kestävää kehittymistä ja selkeämpää suuntaa
Ammatillinen johtajuuscoaching tukee toimitusjohtajia, esihenkilöitä, tiiminvetäjiä, start-up-yrittäjiä, asiantuntijoita ja työntekijöitä vahvistamaan sekä henkilökohtaista että ammatillista johtajuuttaan.
Rakennetun coaching-prosessin avulla kehität resilienssiä, itseohjautuvuutta ja varmuutta johtajana. Coaching auttaa selkeyttämään nykytilannetta, määrittämään merkitykselliset tavoitteet ja löytämään konkreettiset keinot edetä kohti niitä.
Keskeisiä kehitysalueita johtajuuscoachingissa
Alla esimerkkejä kehitysalueista, joissa olemme tukeneet asiakkaitamme – tavoitteena vahvempi johtajuus, vaikuttava viestintä ja kestävät toimintatavat.
- Johtajuuden vahvistaminen – oman johtamistyylin selkeyttäminen ja vaikutusvoiman kasvattaminen
- Vaikuttava vuorovaikutus – selkeä kommunikaatio, muutostilanteiden johtaminen ja haastavat keskustelut
- Tiimin onnistumisen tukeminen – keinoja vahvistaa tiimin suuntaa ja jokaisen jäsenen potentiaalia
- Luova ja innovatiivinen ajattelu – uusien ratkaisujen löytäminen ja ajattelun laajentaminen
- Työn ja vapaa-ajan tasapaino – jaksamista ja hyvinvointia tukevat valinnat
- Stressinhallinta ja palautuminen – arjen kuormituksen hallinta ja energian tietoinen johtaminen
- Itsensä johtaminen – tavoitteiden kirkastaminen, fokus ja tehokkaat rutiinit
Oletko valmis vahvistamaan johtajuuttasi?
Varaa maksuton keskusteluaika ja tutustu siihen, miten johtajuuscoaching voi tukea sinua ja organisaatiotasi.
Seuraavat vaikutukset on mitattu coachingilla
%
Lisääntynyt
kommunikaatio-kyky
%
Parempi itsetunto/
itseluottamus
%
Lisääntynyt
tuottavuus
%
Lisääntynyt
tasapaino elämässä
Lähde: ICF Global Consumer Awareness Study 2022
Coachingpaketit
Grow
Coachtapaamisia
4 x 45 min
1 kerta/kuukausi
Sinulle, joka haluat lisää selkeyttä ja suuntaa.
Pysähdy, jäsennä ja priorisoi viisaammin
Vahvista roolin selkeyttä ja päätöksentekoa
Rakenna arkeen kestävämpi johtamistapa
”Moni kuvaa Grow’ta kuin joku sytyttäisi valot pimeään huoneeseen”
Thrive
Coachtapaamisia
6 x 45 min
2 kertaa/kuukausi
SDI kartoitus
sis. fasilitoinnin 1,5 h
Sinulle, joka haluat kehittyä nopeammin ja vahvistaa yhteistyötä.
Syvempää coachingia tiheämmällä rytmillä
SDI kartoitus – paranna suhteesi kun ymmärrät omat ja muiden motiivit
Käytännön strategioita, jotka pohjautuu sisäisen kasvuun
”SDI-sessio avasi minulle, miksi tietyt suhteet hankautuvat – ja miten voin korjata ne”
Bloom
Coachtapaamisia
8 x 60 min
Joka viikko
SDI kartoitus
sis. fasilitoinnin 1,5 h
Sinulle, joka haluat ottaa isomman askeleen – nopeasti ja kestävästi.
Selkeät tavoitteet ja viikoittainen seuranta
Vahvuuksiin perustuva kehitys ja uudet toimintatavat
Varmuutta päätöksiin, viestintään ja suuntaan
”Tuntuu kuin kompassini osoittaisi vihdoin oikeaan suuntaan.”
Flexible
Coachtapaamisia sopimuksen mukaan, alkaen 1 tapaaminen.
Juuri silloin kun tarvitset.
Sinulle, joka haluat coachingia joustavasti.
Tuki vaikeisiin keskusteluihin ja päätöksiin
Perspektiiviä akuutteihin tilanteisiin
Selkeyttä ja mielenrauhaa
”Flexible on kuin strateginen kumppani taskussa”
Sopisiko coaching sinulle?
Tee nopea itsearviointi ja kartoita kehitystarpeesi
Tämä on lyhyt itsearviointitesti sinulle, joka olet kiinnostunut coachingista – olitpa sitten johtaja, esihenkilö, asiantuntija tai työntekijä organisaatiossa.
Kysymykset auttavat sinua pohtimaan, missä vaiheessa kehitystäsi olet – ja voiko coaching olla oikea tuki seuraavaan askeleeseen.
Testin tekeminen vie vain muutaman minuutin.
Vastauksesi voivat toimia lähtökohtana ensimmäiselle keskustelulle coachingista – ja siitä, miten voimme vahvistaa johtajuuttasi ja tukea sinua tai organisaatiotasi parhaalla mahdollisella tavalla.
Itsearviointi: Sopiiko coaching minulle?
Vastaa jokaiseen väittämään asteikolla 1–5.
1 = En ole samaa mieltä ollenkaan • 5 = Täysin samaa mieltä
Kiitos, että käytit aikaa pohtiaksesi omaa johtamistasi.
Jos haluat saada henkilökohtaista palautetta vastauksistasi, voit jättää sähköpostiosoitteesi tähän, niin otamme sinuun pian yhteyttä sähköpostitse.