Toivo on voima, joka voi muokata käsitystämme elämästä ja kykyämme voittaa haasteita. Monet erehtyvät luulemaan, että toivo on joko synnynnäinen piirre tai voima, joka on varattu vain harvoille ja valituille. Hyvä uutinen on, että toivo on taito, jota voidaan kehittää itsensä johtamisen avulla.
Itsensä johtaminen on taito ottaa vastuu omasta elämästä, tavoitteista ja asenteesta. Et aina voi valita mitä tapahtuu, mutta voit valita, miten siihen suhtaudut. Kyse on omien valintojesi tiedostamisesta, omien kehityspolkujesi aktiivisesta ohjaamisesta ja siitä, ettet anna tuulen viedä sinua minne sattuu.
Tässä sinulle muutamia strategioita toivon viljelemiseksi:
Aseta selkeät tavoitteet
- Määrittele selkeät tavoitteet.
- Jaa ne pienempiin osatavoitteisiin ja keskity ensimmäiseen askeleeseen.
Visualisoi menestys
- Luo selkeä kuva siitä, millaiselta menestys näyttää sinulle.
- Visualisoi näitä onnistumisia säännöllisesti vahvistaaksesi toiveikkuuttasi.
Coachaava sisäinen puhe
- Tunnista, pysähdy ja korvaa negatiiviset itsekriittiset ajatukset positiivisilla, jotka vievät sinua eteenpäin.
- Käytä kysymyksiä kuten ”Kuinka voin voittaa tämän esteen?” sen sijaan, että arvostelet itseäsi.
Opi epäonnistumisista
- Katso epäonnistumisia osana oppimisprosessia.
- Kysy itseltäsi ”Mitä voin oppia tästä?” edistyäksesi.
Tiimijohtajuus, joka viljelee toivoa
Työympäristön luominen, jossa työntekijät tuntevat toivoa, lisää heidän hyvinvointiaan ja samalla tehostaa tuottavuutta ja sitoutumista. Tässä joitain tapoja, joilla voit johtajana välittää toivoa tiimillesi:
Haasta ja tue
- Haasta tiimi asettamaan kunnianhimoisia tavoitteita.
- Tarjoa tukea ja ohjausta näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.
- Sopeuta johtaminen tiimin tasolle ja tarpeisiin.
Korosta edistymistä
- Juhlista tiimin pieniä ja suuria saavutuksia.
- Palkitse tiimin saavutuksista yksittäisten saavutusten sijaan.
Luo positiivinen oppimiskulttuuri
- Näytä, että uskot tiimin kykyyn onnistua.
- Kohtele kaikkia kunnioituksella.
- Me kokeilemme ja joko onnistumme tai opimme.
Toivon viljeleminen johtajana on voimakas kyky. Muiden johtaminen alkaa itsetuntemuksesta ja itsensä johtamisesta. Yksilönä ja johtajana kasvamiseksi tarvitaan itsetutkiskelua.
Nina Wendelin sertifioitu coach ja yrittäjä Coachmore